浚县职业中专教职工工作量计量及

绩效工资发放办法

( 2016年11月  征求意见稿)

为了进一步强化学校管理，严肃劳动工作纪律，提高教育教学质量，优化育人环境，确保有效工作时间，根据浚县教体局有关文件精神和《劳动法》有关规定，特制订工作量计量及绩效工资发放办法：

一、工作量标准

1、领导及职员每工作月规定标准工作量为160个（8*5*4）。

2、教师标准工作量为每工作月84节。

二、工作量的计算

（一）领导及职员

实际工作量按每周工作5天每天8小时计共160个工作量。要求：严格遵守学校的考勤制度并按要求完成学校安排的各项工作。

（二）教师

教师完成每工作月的授课、备课、早晚自习课辅导，根据课程性质都应有一定数量的书面作业并批改等完成学校交付的各项任务即为完成工作量。84节为满工作量，超出部分学校按每节课20元支付超课时补助。

三、几项工作量的说明

1、因婚、丧、产等请假的，按国家有关政策执行，不扣工作量。

2、因公出差（会议、培训、比赛、教研等）不扣工作量。

3、领导及职员

（1）领导及职员因病、事请假，按学校请假制度执行。并按实际请假时数扣除当天工作量。

（2）迟到、早退、中途离岗等，1小时以内各扣1个工作量，超过1小时按旷工计扣双倍工作量。

4、教师

（1）教师请假按节数扣除工作量，迟到、早退、中途离岗，一经查实，10分钟以内该节课时不再计入工作量，10分钟以上按旷课处理，扣双倍工作量，其他要求按学校相关制度执行。

（2）不定期检查教师教案，如教案缺失，按节数扣除工作量。

（3）应上交的教学计划、总结、表册等教学材料迟交一次扣1个工作量，不交视情节轻重扣除相应工作量。

（4）上课或自习辅导期间，学生来回走动、打闹、私出教室等课堂秩序混乱，扣除2个课时工作量。

（5）因学生就业、高考结束提前离校、外出教学实习或学校其他原因无课的教师，服从学校总体安排视为学生在校时工作量。

五、绩效工资发放

1、绩效工资按职称分三个标准：高级、中级、初级。

2、应得绩效工资数：相应级别的绩效工资-考勤款项。

职员和领导的工作量系数=实际工作量÷160

教师工作量系数=实际课时量÷84

高级：高级标准×工作量系数

中级：中级标准×工作量系数

初级：初级标准×工作量系数

工人：工人标准×工作量系数

3、在职不在校人员扣除绩效工资的10%（用于班主任费用发放）；在职不在岗人员扣除全部绩效工资；长期请假按月数扣除相应绩效工资。

4、本制度解释权归学校校委会。

浚县职业中专

2016年11月